Согласно ТК России каждый работодатель обязуется обеспечивать безопасный труд своих работников. Для этого проводится обучение по охране труда работников, внеплановые инструктажи, тестирование. Составляются специальные программы. Все это - обучение по охране труда работников.

В обучение по охране труда входят: доведения до сведения работника инструкций по охране труда, практическое применение полученных знаний на рабочем месте, проверка того, как подчиненный усвоил информацию. Если проверка оказалась ему не по зубам, к работе его не допустят.

Что касается самого инструктажа по охране труда, то он бывает пяти видов: вводным, первичным, повторным, внеплановым и целевым. Какой бы вид инструктажа не применялся в его конце рабочий обязательно отвечает на вопросы по теме инструктажа. Также факт инструктажа и положительных ответов рабочего должен регистрировать в журналах.

Вводный инструктаж должен проводить специально обученный сотрудник, либо один из работников, которого начальство посчитало наиболее способным. Вводный инструктаж проходят все лица, прибывшие на предприятие. И не важно будут ли они здесь работать, прибыли ли с визитом или просто прикомандированы.Программу вводного инструктажа разрабатывают отталкиваясь от соответствующих законов и инструкций.

Первичный инструктаж может проводиться лишь непосредственным руководителем структурного подразделения. Лишь после него рабочий получит допуск к самостоятельной работе.Повторный инструктаж следует по истечении 6 месяцев. В случае, когда производство может нанести вред здоровью человека, инструктаж проводится раз в 3 месяца.

Стоит отметить, что повторный инструктаж в ряде ситуаций может и должен проводиться внепланово. К таким ситуациям относятся:
• Вступление в силу новых актов охраны труда, либо изменение действующих инструкций
• Изменение технологии самого производства, смена оборудования и инструментария
• Нарушение правил охраны труда со стороны самого работника

• По требованию имеющих на это право чиновников
• В случае, когда работы возобновляются после простоя сроком более 30 суток
• По решению начальства на предприятии

Целевой инструктаж проводится в случае проведения разовых работ. Это могут погрузка или разгрузка, устранение загрязнений, да и просто приведение в чистоту территории предприятия.